최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

1. 육아휴직제도 활용현황과 시사점 

- 여성의 임신·출산·육아로 인한 경력단절로 인해 우리나라 여성의 경제활동 참가는 매우 저조한 수준이다. 

육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립이 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 

- 육아휴직 대상 기간 확대(2006, 2008, 2010, 2014년), 육아휴직급여 인상 (2007, 2011년) 등 제도개편으로 인해 지속적으로 육아휴직급여 수급자가 증가 하는 것으로 보여진다. 

- 육아휴직급여는 남녀 모두 30대 초반 연령층에서 주로 수급하는 것으로 나타나고 있으며, 육아휴직수급 연령대는 높아지고 있다. 

 

육아휴직급여 수급자는 남녀 모두 증가하였으나, 남성의 증가율이 더 높아 남녀 간 비중 격차가 좀 더 줄어듦

 

 

2. 결혼과 가족 레포트 자료 추천 

 

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 정의
2. 육아휴직제도 급여수준
3. 육아휴직의 기간
4. 육아휴직제도의 필요성
5. 육아휴직 문제점 및 해결책
6. 나의 의견 및 시사점

Ⅲ. 결론 및 제언

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현 사회는 사회변동과 급변하는 기술의 발달에 의해 가족 구조 및 기능에서 많은 변화가 나타나고 있으며, 관련된 다양한 문제가 화두되고 있다. 우리나라에서 육아휴직은 출산과 근로, 양육을 동시에 병행함을 일컫는 말이며 경력조절과 출산조절의 필요성을 인식하여 제정되었다. 또한 남녀가 모두 사용할 수 있다. 자녀양육과 직장생활 모두를 조화롭게 하기 위해 양육의 책임을 가진 근로자와 근로권 및 생존권을 보장하고 경제활동까지 보장하는 취업지원제도라 칭한다. 본문에서는 이슈화되고 있는 현 육아휴직제도에 대하여 조사해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 정의
육아휴직제도란 양육활동을 해야하는 남녀근로자가 피고용자 신분으로 출산 휴가 직후 일정 기간동안 자녀 양육을 목적으로 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. ILO에서 정의한 바로 모든 국가의 육아휴직 제도는 모두 3가지 특징을 가지고 있다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다.

 

참고 자료

김수연(2004), 남성 육아휴직제도의 실태 및 활용방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원 논문
윤자영(2017), 「일·가정 양립지원제도의 노동시장 효과:근로자 단위」, 『월간 노동리뷰 2017년 2월호』, 한국노동연구원
부가청 (2003), ‘육아휴직제도의 제,개정과정에 관한 연구’, 서울대학교 석사학위논문
류임량 (2003), ‘모성보호정책의 변화에 관한 연구’, 숙명여자대학교 석사학위 논문
이혜숙 (2002), ‘유엔(UN)의 여성정책과 한국의 과제’, 한국사회학비평편집위원회, 『한국사회학비평2, pp.73-108